要清楚學習是終身的，而不是只有在校園才需要學習。
剛入職場，要學會自我提升，持續不斷的對自己進行有價值的輸入，提高自己的業務水平、知識儲備并運用到工作中。
羅振宇說一個靠譜的人有3個指標：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
在職場中也一樣，避免因為溝通不到位而耽誤了工作，工作從來都是以結果為導向的。
初入職場面對陌生的工作內容不要退縮，不要覺得自己還沒有這個能力。應該清楚這個內容我要做什么，需要和哪位同事溝通。
遇到新任務，不要慫，就是干。很多時候看似你做了很多，其實你也學了很多。
對工作中的存在的不懂的問題，都先自己摸索，自己解決。
養成良好工作習慣，遇到問題就解決問題，然后讓領導做決策，篩選你的方案。
而不是只會說：我沒接觸過、我不會。
踏出校園初入職場最大的感覺就是身邊的同事不同于以往的同學，同學可以是朋友，可同事就是同事。
不要在職場拉幫結派也不用刻意討好別人，學會分辨和及時止損，沒必要和價值觀不同的人交朋友。
比起不懂就問，搞不清楚工作內容而犯錯顯得更丟人。
學會請教他人，但也注意不要造成麻煩。以工作和學習為由的交流是職場新人拉近與同事之間的距離、在新環境刷存在感的重要途徑之一。
不要被灌輸邀功很小人這種觀念，匯報工作時大膽體現出你的那部分、你的想法、和誰協助、簡單明了，坦坦蕩蕩。
但注意先夸贊團隊和伙伴的功勛再說明自己的。
